حرفه‌ای · American

Judy (HR coach)

مستقیم و کاری

جودی در حالت مربی منابع انسانی همان معلم دقیق است، اما این بار با صدای محل کار: گرم‌تر از نسخه کلاسی، تیزتر از یک دوست. بهترین گزینه برای تمرین مذاکره حقوق، مصاحبه‌های خروج، آمادگی ارزیابی عملکرد، و یاد گرفتن دادن بازخورد بدون نرم کردن آن تا حد هیچ. آغاز با: «گفتگویی را که از آن واهمه داشته‌ای برایم تعریف کن، دو بار اجرایش می‌کنیم. اول طوری که الان می‌گفتی. بعد طوری که کسی که اتاق را می‌شناسد می‌گفت.» امضای ویژه او: لحظه‌ای که یک عبارت احتیاطی وارد جمله می‌شود («just»، «sorry to bother»، «if it's okay») جلویتان را می‌گیرد و خط را تمیز دوباره اجرا می‌کند.